發(fā)工資是個高興的事兒，但是發(fā)工資也是有注意事項的，這些你可得小心。這些工資結(jié)算時的小秘密你懂嗎？讓快幫云（www.dzjkx.cn）小編來告訴你吧！

一、單位發(fā)放工資的時間節(jié)點

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

二、發(fā)工資是按30天還是31天計算？

不是按30天，也不是按31天，而是21.75天。

計算方法：將全年天數(shù)剔除休息日（國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日不剔除），再按照12個月平均計算出平均月工作日。據(jù)此，工資折算辦法為：

日工資：月工資÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)：（365天-104天（休息日））÷12月=21.75天

例:月薪為4000元，則日工資為4000÷21.75=183.90元。

企業(yè)常見稅務(wù)處理方式

⑴同一年度多次使用全年一次性獎金的處理方式繳納稅款

部分企業(yè)會為了使雇員在獲取工薪比較多的月份少繳稅款，變通使用稅收政策，多次使用此方式計算，從而達(dá)到少繳稅款的目的。稅法規(guī)定在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年獎金以外的其它名目獎金，如半年獎、季度獎等，一律與當(dāng)月工資合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

⑵ 通過報銷費用沖抵收入問題

企業(yè)員工通過超市、商場等購物發(fā)票等報銷費用沖抵薪金收入。

這些工資結(jié)算時的小秘密你懂了嗎？

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