寫這篇文章的靈感，來(lái)源前幾天看到一個(gè)單詞：celibacy，n.獨(dú)身主義，孤身主義。指精神和肉體上的獨(dú)立，類似于佛教徒。這種獨(dú)立，往往對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)是難能可貴的。

有人會(huì)跳出來(lái)說(shuō)：一看你就是個(gè)爛到家的產(chǎn)品經(jīng)理，對(duì)產(chǎn)品靈感和想法明明應(yīng)該來(lái)自于龐大的用戶，來(lái)自于市場(chǎng)調(diào)研。產(chǎn)品經(jīng)理就應(yīng)該在人群中得到答案，在討論中得到靈感。

所以產(chǎn)品經(jīng)理怎么會(huì)是孤獨(dú)的呢？

我所談到的“孤獨(dú)”絕不是指閉門造車，忽略市場(chǎng)屬性，無(wú)視他人意見(jiàn)，固執(zhí)己見(jiàn)地做自己所謂的產(chǎn)品。

而是是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理所處環(huán)境不同，而應(yīng)該保留的一種狀態(tài)。

在創(chuàng)業(yè)公司做產(chǎn)品的難處

創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，做產(chǎn)品沒(méi)有那么輕松。一般會(huì)有有如下幾大因素：

1. boss即是產(chǎn)品經(jīng)理

具有權(quán)威的話語(yǔ)權(quán)，隨時(shí)更改需求，不遵循市場(chǎng)需求，特別是遇到不懂產(chǎn)品的土老板

2. 用戶體驗(yàn)的反饋不全面

小型創(chuàng)業(yè)公司，用戶規(guī)模不大，往往部分的反饋不能真實(shí)反應(yīng)問(wèn)題

3. 資源的局限不完整

資金，技術(shù)，設(shè)計(jì)，運(yùn)營(yíng)等職能在小型創(chuàng)業(yè)公司并不健全

如何在創(chuàng)業(yè)公司保持思想獨(dú)立

入職以來(lái)，參與了項(xiàng)目的更迭。慶幸老板并不土，更不會(huì)亂提需求。對(duì)于有上述問(wèn)題的創(chuàng)業(yè)公司，作為產(chǎn)品經(jīng)理的我們?cè)撛鯓幼?？我認(rèn)為以下三點(diǎn)尤為重要：

1. 再好的口才，不如一份詳實(shí)的數(shù)據(jù)。

毫無(wú)疑問(wèn)的，每一位互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理都有著非常棒的口才。因?yàn)槲覀冸S時(shí)需要和設(shè)計(jì)師、技術(shù)、上司、老板溝通。但是有時(shí)候數(shù)據(jù)比口才更重要，創(chuàng)業(yè)公司老板往往是遠(yuǎn)離技術(shù)和用戶的。不同類型的公司關(guān)注的數(shù)據(jù)也不盡相同，關(guān)于數(shù)據(jù)關(guān)注，引用《移動(dòng)PM如何分析和挖掘數(shù)據(jù)》中的一段。

社交：主要關(guān)注用戶分布、用戶留存、活躍用戶、功能使用頻次以及有效行為等社交行為數(shù)據(jù)分析，通過(guò)數(shù)據(jù)分析及發(fā)掘來(lái)了解用戶的社交特征，最總了解用戶到的社交屬性優(yōu)化產(chǎn)品的社交傳播。

電商：主要淘寶指數(shù)、網(wǎng)站流量、收藏、購(gòu)買等數(shù)據(jù)，了解用戶的電商消費(fèi)特征。

地圖導(dǎo)航等工具類應(yīng)用：了解功能的使用時(shí)間、區(qū)域、地段等數(shù)據(jù)，從而了解相關(guān)對(duì)相關(guān)產(chǎn)品的功能使用，以及路況信息。

內(nèi)容類：關(guān)注內(nèi)容轉(zhuǎn)化率（內(nèi)容下載量/內(nèi)容瀏覽量），實(shí)時(shí)了解用戶對(duì)內(nèi)容偏好、關(guān)注，了解用戶對(duì)生活文化特征，透析用戶的社會(huì)文化屬性。

往往一份令人信服的數(shù)據(jù)，可以讓原本反對(duì)你的人開(kāi)始認(rèn)真思考你提出的需求

2. 老板該尊重，想法更該尊重

剛?cè)胄械漠a(chǎn)品新人可能會(huì)覺(jué)得，這是老板說(shuō)的，他比我有經(jīng)驗(yàn)，按照他說(shuō)的一定沒(méi)錯(cuò)?；蛘呒词剐闹袑?duì)老板的想法存有疑惑，也迫于老板的權(quán)威不敢或者不想說(shuō)出來(lái)。

這樣的后果會(huì)導(dǎo)致自身的想法被扼殺，對(duì)于產(chǎn)品的靈感愈加減少。借用TED的口號(hào)：idea worth spreading。我認(rèn)為想法都必然有合理的地方，沒(méi)有天衣無(wú)縫的想法，提出想法并不斷完善才是一個(gè)合格產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該做的。若是連想法都不敢提出來(lái)，又談什么完善呢。所以把想法說(shuō)出來(lái)，才讓它變得有價(jià)值。

3. 保持一份入職時(shí)的熱情

做產(chǎn)品需要有良好的心里承受能力，提出的需求被否決也是家常便飯。新人一定會(huì)受到這樣的“洗禮”。但是靈感來(lái)源于熱情，喪失熱情對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，無(wú)異于畫家失去雙手。保持熱情的最佳方式就是融入產(chǎn)品，努力完善自己的想法，讓提出的想法被認(rèn)可，讓提出的需求被接納。

總結(jié)對(duì)于產(chǎn)品新人，我提倡“三不”法則，即：不盲從，不隨意，不要臉。

不盲從老板的介意。認(rèn)真地分析老板提出這樣的需求目的在哪里，是否一定要通過(guò)這個(gè)方法來(lái)實(shí)現(xiàn)，有沒(méi)有其他解決的辦法。

不隨意地就提出需求。需求是建立在用戶研究和市場(chǎng)調(diào)研之下，經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)分析后得到的，隨意的提出需求是對(duì)產(chǎn)品的不負(fù)責(zé)。

不要臉地和技術(shù)、設(shè)計(jì)、老板溝通。不要他們害怕罵你蠢，要認(rèn)真地溝通和確認(rèn)每一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)橐粋€(gè)好的產(chǎn)品，連細(xì)節(jié)都是無(wú)可挑剔的。

毫無(wú)疑問(wèn)在創(chuàng)業(yè)公司做產(chǎn)品經(jīng)理的挑戰(zhàn)和鍛煉都是最大的。在夾縫之中求生存，在逆境之中得到鍛煉，這樣的產(chǎn)品新人，未來(lái)一定是廣闊的。