1、什么是職務(wù)發(fā)明？ 職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。 2、職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明主要有哪些區(qū)別 職務(wù)發(fā)明是執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。 非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。 根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則， 第十二條專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造 （一）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造； （二）履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造； （三）退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。 專利法第六條所稱本單位，包括臨時(shí)工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料等。 第十三條專利法所稱發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，是指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中，只負(fù)責(zé)組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。 3、職務(wù)發(fā)明能獲得怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)？具體報(bào)酬要如何計(jì)算？ 根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則 第七十六條對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，單位應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，在專利實(shí)施后，根據(jù)實(shí)施情況，給予合理的報(bào)酬。 第七十六條被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的方式和數(shù)額。 企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬，按照國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行處理。 第七十七條被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。 由于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)從優(yōu)發(fā)給獎(jiǎng)金。 第七十八條被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的報(bào)酬的方式和數(shù)額的，在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于2%或者從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于0.2%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人一次性報(bào)酬；被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專利的，應(yīng)當(dāng)從收取的使用費(fèi)中提取不低于10%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。 4、離職后多久才可以申請(qǐng)費(fèi)非職務(wù)發(fā)明專利 根據(jù)相關(guān)法規(guī)：退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。應(yīng)當(dāng)注意，退職、退休、調(diào)動(dòng)工作后作出的發(fā)明創(chuàng)造必須同時(shí)具備兩個(gè)條件，才能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。1）該發(fā)明創(chuàng)造必須是發(fā)明人設(shè)計(jì)人從原單位退職、退休或調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的；2）該發(fā)明創(chuàng)造與發(fā)明人設(shè)計(jì)人在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有聯(lián)系。因此離職一年后才可申請(qǐng)費(fèi)非職務(wù)發(fā)明專利，另外如果發(fā)明人能證明自己的發(fā)明與公司職務(wù)無(wú)關(guān)的也可以申請(qǐng)非職務(wù)發(fā)明專利。 5、職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)專利減緩比例有何不同？ 小編了解，申請(qǐng)人或者專利權(quán)人為個(gè)人的，可以請(qǐng)求減緩繳納85%的申請(qǐng)費(fèi)、發(fā)明專利申請(qǐng)審查費(fèi)和年費(fèi)及80%的發(fā)明專利申請(qǐng)維持費(fèi)和復(fù)審費(fèi)。 申請(qǐng)人或者專利權(quán)人為單位的，可以請(qǐng)求減緩繳納70%的申請(qǐng)費(fèi)、發(fā)明專利申請(qǐng)審查費(fèi)和年費(fèi)及60%的發(fā)明專利申請(qǐng)維持費(fèi)和復(fù)審費(fèi)。 兩個(gè)或者兩個(gè)以上的個(gè)人或者個(gè)人與單位共同申請(qǐng)專利的，可以請(qǐng)求減緩繳納70%的申請(qǐng)費(fèi)、發(fā)明專利申請(qǐng)審查費(fèi)和年費(fèi)及60%的發(fā)明專利申請(qǐng)維持費(fèi)和復(fù)審費(fèi)。 兩個(gè)或者兩個(gè)以上的單位共同申請(qǐng)專利的，不予減緩專利費(fèi)用。