騰訊企業(yè)郵箱,QQ企業(yè)郵箱,企業(yè)郵箱--- Uber早年內(nèi)部郵件曝光:卡蘭尼克嚴(yán)禁員工之間發(fā)生性關(guān)系

2019-03-25

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Uber首席執(zhí)行官特拉維斯-卡蘭尼克

Recode中文站 6月9日?qǐng)?bào)道

“不要將啤酒桶從高樓上扔下去”似乎是一條明顯的規(guī)定，但怎么看都不像出自Uber這樣的公司。

2013年公司在邁阿密舉行慶祝派對(duì)之前，Uber首席執(zhí)行官特拉維斯-卡蘭尼克（Travis Kalanick）覺得有必要對(duì)員工的行為進(jìn)行一些約束，把這條規(guī)定連同其他一系列規(guī)定告知員工。

本周四，科技網(wǎng)站Recode公開了卡蘭尼克在2013年聚會(huì)前向公司數(shù)百名員工發(fā)出的一封內(nèi)部郵件。這封郵件讀起來就像是大學(xué)兄弟會(huì)主席向麾下兄弟們發(fā)出的信件一樣，卡蘭尼克用大學(xué)二年級(jí)學(xué)生的術(shù)語(yǔ)對(duì)飲酒和性等問題作了嚴(yán)格的規(guī)定。

卡蘭尼克寫到，與Uber同事發(fā)生性關(guān)系絕對(duì)屬于被禁止的行為，除非“你向?qū)Ψ教岢隽艘?，并且?duì)方的回應(yīng)是肯定的。‘是的！我將與你發(fā)生性關(guān)系?！⑶?，你們兩人還不能在同一條指揮鏈上工作?！?/div>

卡蘭尼克似乎對(duì)這條規(guī)則的含義表示同情，他補(bǔ)充道：“是的，這意味著特拉維斯將在這次旅行中保持獨(dú)身。#CEOLife#FML?！?/div>

FML是Fuck My Life的縮寫詞，最初是由外國(guó)一些搞笑的人自爆自己的囧事而開創(chuàng)的名詞，意思是“我的生活糟透啦”或者“發(fā)霉啦”。

卡蘭尼克還指出，在此前提下嘔吐將會(huì)被罰款200美元。

Uber代表對(duì)此未予置評(píng)。

這封被泄露的電子郵件是在對(duì)Uber工作文化的長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的。該公司周二承認(rèn)，公司對(duì)性騷擾和其他不良行為進(jìn)行了調(diào)查，目前已經(jīng)解雇了20多名員工。

自從卡蘭尼克于今年2月發(fā)起內(nèi)部調(diào)查以來，這家公司的兄弟文化一直備受關(guān)注。此前，一位名叫蘇珊-福勒（Susan Fowler）的前員工在個(gè)人博客上表示，她在這家公司工作期間遭到了性騷擾和性別歧視。Uber最近幾個(gè)月一直在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)查，聽取員工們的意見，并且讓Perkins Coie公司和美國(guó)前司法部長(zhǎng)埃里克-霍爾德（Eric Holder）對(duì)公司的辦公場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)查。

Uber內(nèi)部將卡蘭尼克在2013年發(fā)出的這封內(nèi)部郵件稱作“邁阿密之信”（Miami letter），基本上是卡蘭尼克為該公司400名員工制定的一份員工行為準(zhǔn)則。當(dāng)時(shí)，為了慶祝Uber的打車服務(wù)覆蓋到全球第50個(gè)城市，公司決定在佛羅里達(dá)州的海濱俱樂部舉辦一場(chǎng)派對(duì)。

信件內(nèi)容如下：

發(fā)信人：特拉維斯-卡蘭尼克

日期：2013年10月25日

主題：九信息：緊急，緊急，馬上閱讀此信否則后果自負(fù)?。。。。?/div>

收信人：Uber團(tuán)隊(duì)

諸位，我想在此發(fā)布一些重要信息。我附上了一份標(biāo)準(zhǔn)問答（Q&A），如果有人問我們準(zhǔn)備在這里做什么，請(qǐng)根據(jù)這份標(biāo)準(zhǔn)問答回應(yīng)對(duì)方。其中還包括我們?cè)谶~阿密期間可以做和禁止做的事情的相關(guān)規(guī)定。

你最好讀一讀，否則我就會(huì)揍你。

Q&A：如果我漏掉了什么，或者你有其他的疑問，請(qǐng)?jiān)诨貜?fù)時(shí)提出來。

問：Uber在這里做什么？

答：Uber最近將服務(wù)推廣到全球第50個(gè)城市。我們將慶祝這個(gè)里程碑式的成績(jī)，我們?cè)诋?dāng)?shù)亟M織了一場(chǎng)草根運(yùn)動(dòng)，幫助把Uber帶到邁阿密來。#邁阿密需要Uber

問：中文字“九”代表著什么？

答：“九”可以譯為阿拉伯?dāng)?shù)字“9”。這個(gè)字符在Uber內(nèi)部有重要含義，但我們不對(duì)外討論。

問：這是互聯(lián)網(wǎng)泡沫中的一筆沒有必要的開支嗎？

答：這是對(duì)公司的一個(gè)重要里程碑成績(jī)的慶祝，也是我們舉辦全體員工活動(dòng)并組織全球業(yè)務(wù)的一個(gè)機(jī)會(huì)。在這里，公司里的每個(gè)人都可以面對(duì)面地與我們每天共事的人交流。

法律部門向我提出了一些擔(dān)憂和顧慮，我把這些擔(dān)憂轉(zhuǎn)化成了一套明確的常識(shí)準(zhǔn)則，同時(shí)還添加了一些我自己的規(guī)定。

禁止做的事：

1、沒有生命應(yīng)該以“九”開始或以“九”結(jié)束

2、我們沒有在預(yù)算中準(zhǔn)備從監(jiān)獄撈人的保釋金。不要以身試法。

3、不要將啤酒桶從高樓上扔下去。關(guān)于這個(gè)話題的具體規(guī)定，請(qǐng)向萊恩-麥克吉倫（Ryan McKillen）和阿莫斯-巴雷托（Amos Barreto）咨詢。

4、不要與其他員工發(fā)生性關(guān)系，除非a）你向?qū)Ψ教岢隽艘?，并且?duì)方的回應(yīng)是肯定的?！堑?！我將與你發(fā)生性關(guān)系。’并且b），你們兩人還不能在同一條指揮鏈上工作。是的，這意味著特拉維斯將在這次旅行中保持獨(dú)身。#CEOLife#FML。

5、除非你有醫(yī)生開出的用藥證明，否則不要嗑藥和使用麻醉藥。

6、在海濱俱樂部的時(shí)候，如果在公共場(chǎng)合嘔吐，將被罰款200美元。我們會(huì)要求海濱俱樂部提供照片為證。

7、不要跟媒體接觸。將媒體提出的采訪請(qǐng)求轉(zhuǎn)發(fā)給Andrew-anoyes@uber.com。另外，保持警惕，確保不要讓外人滲透到我們的活動(dòng)中來。如果你發(fā)現(xiàn)自己在跟不是Uber員工的人聊天（看對(duì)方是否有我們公司的專用腕帶），確保不要泄露公司機(jī)密，不要泄露收入數(shù)據(jù)、司機(jī)數(shù)量、接單數(shù)量等等，不要討論公司的內(nèi)部工作流程，不要討論公司尚未啟動(dòng)的計(jì)劃。

可以做的事情：

1、玩得開心，這是一場(chǎng)慶祝派對(duì)，這是我們大家應(yīng)得的。

2、分享好音樂。建議數(shù)字DJ們分享他們的作品。

3、盡可能地與同事們交流。

4、如果你還沒搞清楚的話，我可以給你提個(gè)醒：邁阿密的交通狀況非常糟糕。盡可能地用當(dāng)?shù)刭嫡Z(yǔ)跟邁阿密市民、司機(jī)和有影響力的人交流，讓他們知道為什么Uber要將這個(gè)偉大的城市打造得更加美好。每一句俚語(yǔ)都很重要。#邁阿密需要Uber

5、如果有人要求與Uber的首席執(zhí)行官和創(chuàng)始人見面，請(qǐng)和善地將他介紹給麥克斯-克勞雷（Max Crowley）。

這封郵件最近越來越受關(guān)注，原因是負(fù)責(zé)對(duì)Uber的企業(yè)不當(dāng)行為進(jìn)行調(diào)查的兩家律師事務(wù)所即Perkins Coie和Covington & Burling拿到了這封郵件并且正在對(duì)它進(jìn)行評(píng)估，看它是否幫助創(chuàng)造了Uber目前的這種極易導(dǎo)致性別歧視、性騷擾以及管理不善等問題的派對(duì)文化。

但據(jù)知情人士稱，卡蘭尼克曾以此信為傲，并且經(jīng)常提到它。但是后來公司在此類聚會(huì)的內(nèi)部備忘錄上的遣詞造句摒棄了兄弟會(huì)的風(fēng)格。Uber員工達(dá)到4000人的時(shí)候曾在拉斯維加斯舉辦過一次派對(duì)，當(dāng)時(shí)擔(dān)任政策與通訊主管的雷切爾-惠特斯通（Rachel Whetstone）告誡員工在派對(duì)期間不要聚眾鬧事，而且要尊重酒店的工作人員。

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