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      多年前，幾家4A公司的廣告商，感受到目前廣告界“惡性加班”的現(xiàn)狀，共同創(chuàng)辦了一家廣告公司，被譽為“生活第一，永不加班”。

　   這些人在行業(yè)中有著很大的影響力，也有著不少好的品牌客戶，那時候，廣告論壇就是這個話題，一時吸引了很多“熱愛生活”的廣告商加入。

　　但一年后，超過一半的客戶和員工都離開了，公司的幾個創(chuàng)始人因是否堅持這個理想而分道揚鑣。

　　許多年后，公司仍在這里，就像所有的廣告公司一樣，“加班到凌晨”，很少有人能記得十多年前高舉的“不加班”的標語。

　　回想一下，因為最新的“程序員圈”是在Github的“反996運動”（所謂的“996”）上發(fā)起的，也就是說，每周6天，上午9:00上班，晚上9:00下班，這是互聯(lián)網上常見的現(xiàn)象。

　　雖然我不是程序員，但在這個問題上我還是有發(fā)言權的，廣告行業(yè)的加班時間也不比程序員少，至少我混了幾家公司，有本地的，4A，很難找到“非996”公司。

　　最令人發(fā)指的是一家影視廣告制作公司。我呆了三個月，只休息了三天，以至于我完全忘記了白天在家里的感覺；因為以后再也沒有地鐵了，平均下班時間是晚上10:30。公司發(fā)現(xiàn)報銷出租車費是一種損失。

　　在這場爭論中，有兩種觀點，一種是996違反了勞動法，另一種是996是對員工的積極追求。后者當然不正確。廣告和程序員都不是底層勞動者。他們早已過了以生命換取金錢的階段。

　　在違反勞動法的情況下，事實上，政府不愿意加班，這不僅損害了當?shù)亟洕幕盍?，而且也損害了許多國有企業(yè)和政府公務員的96人。你是怎么管理的？.如果你看一下前“五一勞動模范”的宣傳材料，哪一個不違反勞動法？

　　我認為，996現(xiàn)象表面上是違反勞動法的，實際上是這些行業(yè)高級技術人員定價機制的缺陷，但實質上是企業(yè)管理水平和市場競爭水平低下的體現(xiàn)。

　　02。八小時工作制的困難。

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　　讓我們從定價機制開始。

　　如果嚴格按照勞動法規(guī)定加班的最低工資為150%，周末加班的最低工資為200%，則“996系統(tǒng)”的工資應是955工資的兩倍（從9天到5天工作5天），不包括年終獎金和獎金等非小時工資。應該是1.5倍。

　　那么，程序員的平均市場工資至少可以分為兩類，例如“955”下的每月工資為20000美元，“996”下的每月工資為30000美元。

　　然而，在實踐中，這種定價機制在招聘中是不可能實現(xiàn)的。

　　首先，工資可以先談判，但加班不能事先商定。

　　即使公司不希望員工加班，也會有“不可避免”的加班，原因有兩個，一個是由于員工能力的差異，另一個是項目安排的沖突。但這兩個原因在程序員行業(yè)是無法區(qū)分的。

　　在同一份工作中，強員工解決班內，弱員工必須加班解決，后者的收入較高，這是典型的“負激勵”。

　　有人說，在招聘時，雙方可以明確界定一般的加班時間和基于該加班時間設定的工資。

　　正是因為這個原因，一些公司會明確表示“我們是996”，一些外國公司知道他們不加班。

　　但問題是，除了這兩個極端之外，大多數(shù)公司都在996年至955年間，定價機制在工資談判中不起作用，因為。

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　　第二，信息不對稱導致的反向淘汰。

　　如果一家公司的業(yè)務發(fā)展速度太快，為了招聘足夠的人才，雇主必須按“996”的工資，既然都開了“996”，自然不能讓員工閑著；反之亦然。如果一家公司的業(yè)務發(fā)展順利，為了控制成本，它往往從“955”開始。

　　這樣，市場將逐漸做出選擇。如果你喜歡很多錢，出門時左轉，“血汗工廠”需要你；如果你喜歡9到5歲，出門時右轉，“外國企業(yè)養(yǎng)老院”在等你；如果你喜歡更多的錢，可以從9到5歲。請到商場六樓的“祝你夢想成真”床墊。

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