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注冊公司時勞務(wù)和信用能否作為公司的注冊資本

2019-02-12
在成立公司過程中,一些股東具備充足的資金,但不具備相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和業(yè)界口碑,為了迅速打開局面,經(jīng)常會“拉攏”一些骨干人員,許諾給他們股份,允許他們以“勞務(wù)”和“信用”作價一定金額,作為公司的“ 注冊資本 ”。 小編來講講: 勞務(wù)和信用能否作為公司的注冊資本 。

  在成立公司過程中,一些股東具備充足的資金,但不具備相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和業(yè)界口碑,為了迅速打開局面,經(jīng)常會“拉攏”一些骨干人員,許諾給他們股份,允許他們以“勞務(wù)”和“信用”作價一定金額,作為公司的“注冊資本”。 b>小編來講講:勞務(wù)和信用能否作為公司的注冊資本。

  《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)第二十七條規(guī)定,“股東可以用貨幣出資,也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資;但是,法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外”。

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  有些人據(jù)此認(rèn)為,《公司法》第二十七條允許以“非貨幣財產(chǎn)作價出資”,但這其實是一種誤解。仔細(xì)研讀第二十七條,我們可以看出,公司注冊資本應(yīng)當(dāng)是“可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)”。

  首先,前述的“勞務(wù)”,由于與人身具有極強(qiáng)的依附性,必須依靠技術(shù)骨干的勞才能產(chǎn)生相應(yīng)的價值,因此不具有“可以依法轉(zhuǎn)讓”的條件。其次,“信用”雖然有利于公司運營,但卻無法“用貨幣估價”,以確定其價值。因此,“勞務(wù)”、“信用”作價出資,并不符合法律的規(guī)定,在實踐中也不會獲得工商管理部門的認(rèn)可。

  現(xiàn)實問題:

  司法實踐中,許多人為了規(guī)避法律的限制,私下簽訂各類協(xié)議,允許一些“股東”以勞務(wù)、信用等作價入股,結(jié)果導(dǎo)致了許多股權(quán)糾紛。

  對此,我們?nèi)绾纹平?怎樣才是符合法律規(guī)定的做法?

  律師建議:

  根據(jù)法律的規(guī)定,我們建議先由具備資金的一方股東出資設(shè)立“有限責(zé)任公司”,然后,再由該股東以出資人的身份,以“股權(quán)激勵”的方式,將公司的一部分股權(quán),授予具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力(勞務(wù))、較強(qiáng)業(yè)界口碑(信用)的員工,詳細(xì)約定相應(yīng)的股權(quán)分紅、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)的條件。

  經(jīng)過這樣操作,既能在公司成立時順利“拉攏”人才,又能確保符合法律的規(guī)定,減少糾紛。從長遠(yuǎn)的角度,這種做法,還能留住人才,調(diào)動員工的積極性。

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